รู้สึกว่าบริษัทที่จ้างงานคนพิการด้วยมาตรา 35 หลายๆ บริษัทนี่เละเอามากๆ
คือแทนที่จะจ่ายเงินคนพิการทุกเดือน แต่บางบริษัทกับเลือกที่จะจ่ายเงินคนพิการเป็นงวดแทน เช่นจ่ายทุกๆ 2 เดือน หรือจ่ายทุกๆ 3 เดือน หรือบางที่เล่นจ่ายปีละ 3 งวดไปเลยก็มี
โอเคแหละ ในสัญญาตามกฎหมายระบุว่า คนพิการจะได้รับเงินตามสัญญาเป็นเวลา 12 เดือน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน XX ไปจนถึงเดือน XX แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุว่า ทางบริษัทจำเป็นจะต้องออกเงินให้ทุกเดือน
ในทุกวันนี้ คนพิการส่วนใหญ่ในประเทศ ถูกจ้างงานโดยการผ่านกฎหมายจ้างงานคนพิการโดยมาตรา 35 ที่มีรายละเอียดว่า บริษัทใดก็ตาม ที่มีพนักงานเกิน 100 คนขึ้นไป จะต้องจ้างงานคนพิการ 1 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีมาตรา 34 ออกมารองรับ ว่าหากบริษัทใดไม่อยากจ้างงานคนพิการ ก็สามารถส่งเงินเข้ากองทุนคนพิการได้เช่นกัน ซึ่งกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ก็จะได้บริหารจัดการ และกระจายเงินจากกองทุนไปให้กับหน่วยงานต่างๆ ของคนพิการ รวมถึงช่วยเหลือในแง่การส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ การกู้ยืมเงินสำหรับคนพิการและผู้ดูแลคนพิการ ฯลฯ
สิ่งที่จะระบุได้ว่าตัวเราเองเป็นคนพิการหรือไม่ และเป็นสิ่งที่คนพิการทุกคนต้องมีนั่นก็คือ “บัตรคนพิการ” ซึ่งถึงแม้ว่าในชีวิตประจำวันของเราจะไม่ค่อยได้ใช้งานบัตรนี้สักเท่าไหร่ แต่เมื่อใดก็ตามที่เราต้องไปติดต่อประสานงานกับองค์กรภาครัฐบางที่ หรือเวลาที่เราต้องการติดต่อเพื่อขอรับสวัสดิการ บัตรคนพิการจะมีความจำเป็นขึ้นมาทันที ยิ่งถ้าใครที่กำลังทำงาน หรือกำลังจะมีโอกาสได้ทำงานตามมาตรา 35 บัตรคนพิการ จะมีความจำเป็นในอันดับต้นๆ เลยก็ว่าได้
